就業規則

就業規則は会社と従業員との間の権利や義務を定めたものです。
この就業規則は、時代や労働形態の変化に応じて、自社にあった改定や変更等の整備が必要です。就業規則はいわば会社のルールブックです。会社と従業員の間の権利義務関係や、社内のトラブルにどのように対応するかの判断基準を明確にしておく必要があります。

就業規則を改定・変更する必要がある場合

  • 法改正があった
  • 就業規則に記載されている労働条件と実際の会社の就業状態にギャップ(ズレ)がある
  • パートやアルバイト社員が増えて、正社員の就業規則がそのままでは使えない
  • 会社と従業員との間にトラブルがあったが 、 就業規則がそれを解決できる内容になっていない
  • 会社の成長や労働環境の変化により、労働条件を変える必要がある
  • 会社のリスク管理のために新たに規定を追加する必要がある
  • 助成金を受給するために規定の追加や見直しが必要
  • 労働基準監督署から是正勧告や指導を受けた